Najčešće postavljana pitanja

Radnik se zapošljava direktno kod vaše kompanije. Match Makers je agencija za posredovanje u zapošljavanju, a ne agencija za privremeno zapošljavanje. Mi pronalazimo odgovarajuće kandidate i pomažemo vam kroz ceo proces – od selekcije i vizne procedure do dokumentacije i dobijanja jedinstvene dozvole za boravak i rad.

Da. Da bi strani radnik legalno boravio i radio u Srbiji, mora imati odgovarajući pravni osnov za rad i regulisan boravak. Vaša kompanija je njegov poslodavac, zaključuje ugovor o radu i prijavljuje ga u skladu sa propisima. Mi vam pomažemo kroz administrativni proces kako bi boravak i rad kandidata u Srbiji bili uredno regulisani.

Filipinski radnici su širom sveta prepoznati po iskustvu u međunarodnom okruženju, znanju engleskog jezika i profesionalnom pristupu radu. Naši kandidati dolaze iz sektora hotelijerstva, ugostiteljstva, zdravstva i domaćinstva i predstavljaju pouzdanu opciju za poslodavce koji teško pronalaze odgovarajuće profile na domaćem tržištu rada.

Da. Većina naših kandidata već duže vreme živi i radi u inostranstvu, gde svakodnevno koristi engleski jezik. Zbog toga većina govori dobar engleski, a nivo komunikacije možete dodatno proceniti tokom intervjua sa kandidatom.

Naši kandidati su pretežno državljani Filipina koji već rade u inostranstvu – najčešće u Hong Kongu, Singapuru i zemljama GCC regiona, poput UAE, Katara, Kuvajta i Saudijske Arabije. Procedura njihovog dolaska u Srbiju iz ovih zemalja uglavnom je jednostavnija nego kada kandidat dolazi direktno sa Filipina.

Da. Možemo organizovati i zapošljavanje kandidata direktno sa Filipina. Ova procedura je složenija i skuplja, ali pomažemo u koordinaciji celog procesa. Za ovu opciju se najčešće odlučuju kompanije koje žele da zaposle veći broj radnika ili traže profile sa specifičnim veštinama i iskustvom.

Od izbora kandidata do njegovog dolaska u Srbiju proces okvirno traje 2–3 meseca. Tačno trajanje zavisi od zemlje iz koje kandidat dolazi, kompletiranja dokumentacije, dostupnosti termina i postupanja nadležnih institucija. Tokom procesa pratimo svaki korak i koordiniramo potrebne procedure.

Ne možemo garantovati koliko će radnik ostati kod poslodavca, niti ga možemo obavezati da ostane protiv svoje volje. Nakon dobijanja jedinstvene dozvole, radnik može promeniti poslodavca u skladu sa važećim propisima, uz poštovanje odgovarajuće procedure i otkaznog roka. Ipak, ovakve situacije su u našem iskustvu retke – svega 3,5% radnika koje smo posredovali napustilo je prvog poslodavca pre isteka prve dve godine.

Troškove avionske karte i administrativne troškove povezane sa dolaskom i zapošljavanjem radnika uglavnom snosi poslodavac. Oni predstavljaju deo procesa međunarodnog zapošljavanja, a njihov iznos može zavisiti od zemlje iz koje kandidat dolazi i konkretne procedure. Pre početka procesa upoznajemo vas sa očekivanim troškovima kako biste unapred imali jasnu sliku.

Ponekad imamo dostupne kandidate koji se već nalaze u Srbiji, pa nas kontaktirajte kako bismo proverili trenutnu dostupnost. Ipak, najčešće preporučujemo dovođenje kandidata iz inostranstva jer tako imate znatno veći izbor i mogućnost da odaberete radnika koji najbolje odgovara vašim potrebama i dolazi u Srbiju upravo zbog zaposlenja kod vas.

Da. Na zahtev klijenata posredovali smo u zapošljavanju radnika i u drugim zemljama. Procedure se razlikuju od zemlje do zemlje, zato nam pošaljite upit sa informacijom gde i koliko radnika želite da zaposlite, a naš tim će sa vama razmotriti mogućnosti i naredne korake.